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EMCA会員の皆様にメールマガジンをお届けしています！
□■□「日本の社会にこころのセーフティネットを」
□□■■ EMCAメールマガジン
第36号 2020年1月31日発行
NPO法人 EAPメンタルヘルスカウンセリング協会（EMCA）
https://www.emca.or.jp/
01 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
今年も開催します！
「2020 EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテスト」
エントリー受付開始！
皆さんの活動をぜひシェアください！
入賞者は6月のEMCA総会で発表＆表彰いたします
対象：eMC会員
EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテストとは
４回目を迎え本年度も開催いたします本コンテストは、 EAPメンタルヘルスカウンセラーの会員の皆さまの活動の様子や、 eMC 資格をどのように仕事や生活に活かされているかを
発表いただくものです。
エントリーするだけでeMCポイント4ptが付与されます。
そして、入賞すると写真のようなクリスタルオブジェの贈呈やeMCポイント20pt付与、
2020年6月に開催されますEMCA年次総会で表彰されます。
そして、何よりもカウンセラーとして大きな自信と実績となります。
過去３回にわたるコンテストの受賞者たちは、
EMCA機関紙「こる Cor」やHPでのご紹介を通じて各方面で評価され、新たな進路が拡がったり、
パワーアップして研修講師として活躍したりしています。
(写真)2019年コンテストで特別賞に輝いた立岡伸子さん
審査は活動の大小を問わず、その熱意も評価対象です
ぜひふるってエントリーください！
【エントリー方法】
「私の活動」をレポートしていただきます
リカレントで学ぼうと思った理由や、学びの過程で考えたことや感じたこと、また資格取得後、自分の中での変化や、家族や職場を含めた周囲との関わりの変化などを含めて、これまでEAPメンタルヘルスカウンセラーとして、何か活動されてきたレポートや、資格や学びを通じて身につけたことが、現在の仕事や生活に活かされているエピソードなど、自由に作文にしてください。
レポートの文字数はおよそ800字～2000字程度
A４サイズで1～３枚程度
エントリー締切り：2020年３月31日（火）
▼2020 EAPメンタルヘルスカウンセラー活動コンテストの応募要項
http://s.emca.or.jp/eap_contest2020
▼第3回（2019年）の活動コンテストの入賞者たちの紹介記事
▼第2回（2018年）
▼第１回（2018年）
02 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
よくある質問
EMCAのホームページに掲載
わからないことがあったら
まずは「よくあるご質問」コーナーへ
https://www.emca.or.jp/emcmember/qa/
この度、EMCA協会のホームページに「よくあるご質問」ボタンを設置しました。会員の皆様よりよくお問合せいただく項目についてお答えしています。
- 入会手続きについて
- 資格更新について（更新ポイントについて）
- 資格認定試験について
- 会員資格更新について
- 講座について
※トップページの右サイドにある「お問合せはこちら」ボタンをクリックすると、「お問合せ」ページにジャンプします。そちらに「よくあるご質問」ボタンがございますので、ご確認ください。
引き続きまして、項目や内容を加え、アップデイトしてまいります。
何かわからないことがあったら、まずこのコーナーを見てみてください。
その上で、ご不明な点などはこちらまでお願いいたします。
▼お問合せ（メールでお願いいたします）
info@emca.or.jp
05 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
EMCAアカデミー の外部実習
対象：A.八幡メンタルクリニック eMC会員
対象：B.就労移行支援 エヌフィット eMC会員 キャリア会員
メンタルクリニック併設のリワーク or 就労移行支援機関で
“精神”の方々とふれる貴重な実習プログラムが人気！
EMCAアカデミーでは、2018年秋より外部実習プログラムを導入しています。
精神疾患を抱える方への支援の現場を体験できる実習プログラム。
学んだ精神医学の知識をリアルな臨床像に落とし込み、理解を深める希少な機会です。現在、２つの施設への実習が可能です。
06 ━━━━━━━━━━━━━
日本産業カウンセリング学会
研修委員会 東日本部会主催
＜残席わずか！ご希望の方はお早めに＞
科学で職場も個人もイキイキさせる
脳心理科学者に学ぶこころ・キャリア・組織の開発法
対象：eMC会員 キャリア会員 一般
「人間関係が原因でメンタルがやられそう･･･どうしたらいいですか？」
なんて相談の対応に困った経験はないでしょうか。
また、「自分の強みがわからない」「どうにもパフォーマンスがあがらない」
といったご相談も受けることがありますね。
実は、職場の生産性アップとメンタルヘルスの鍵は、対人関係の改善だった！
･･･と語るのは、脳科学者であり心理学者、おなじみリカレントの教務顧問でもある
杉山 崇教授。
カウンセラーが専門性を備え、その相談力を大きく伸ばすために、このような興味深いメソッドを教えてくれる研修会が、日本産業カウンセリング学会で開催されます。
EMCA協会は、この日本産業カウンセリング学会の後援団体として、学会の運営に参画したり、学会発表も行っています。
外部でのスキルアップの機会として皆さんにご案内いたします。
科学で職場も個人もイキイキさせる
脳心理科学者に学ぶこころ・キャリア・組織の開発法
2020年2月16日（日）
10:30～13:00 研修（1）
人間関係マネジメントによる
モチベーション向上のカウンセリング技法
14:00～16:30 研修（2）
「強み」のマネジメントによる
組織の開発法カウンセリング技法
講師：杉山 崇 教授
※eMC資格更新ポイントいずれも4pt付与
会場：大妻女子大学千代田キャンパス（JR市ヶ谷駅より歩7分）
受付：10:00～
定員：70名
受講料：5,000円（税別）
※日本産業カウンセリング学会員になると受講料が3,000円になります。
学会に入会をご希望の方は、お申込みされる前に以下までご連絡ください。
nakagawa@emca.or.jp EMCAサポートデスク/中川
※研修(1) (2) は異なる内容です。どちらかだけ、両方、いずれもOKです。
受講対象：EAPカウンセラー、企業の人事労務に関わる方、臨床心理士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど相談業務に関わる方、産業医、保健士、看護師、社労士などメンタルヘルス推進に関わる方、など
【このような力がつきます】
(1) 人間関係マネジメントによる
モチベーション向上のカウンセリング技法
組織における個人のモチベーションは人間関係、特に相互の役割への満足度に強い影響を受けます。
人間関係をマネジメントする対人関係改善のカウンセリングスキルを身につけて、意欲が低下した個人と組織を活性化するスキルの50％アップを目指します。
(2) 「強み」のマネジメントによる
組織の開発法カウンセリング技法
「強み」の理解は現代心理学が確立した「モチベーションの方程式」の重要な要素です。
「強み」のマネジメント法を活用すれば、停滞した組織と個人を強力に刺激することができます。
この技法で、あなたの人を導くマネジメントとカウンセリングのスキルの50％アップを！
【講師 Profile】杉山 崇 Takashi Sugiyama
リカレント教務顧問。神奈川大学教授・心理相談センター所長・大学院人間科学研究科委員長。臨床心理士・1級キャリアコンサルティング技能士。
